Обязанности генерального директора в ООО для резюме

Пример резюме генерального директора

Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре. Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы — они проверены практикой (каждый пример текста — это публикация с разрешения кандидата, который был выбран компанией-Заказчиком), но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. Помните! про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.

Цель резюме: соискание позиции — Генеральный директор.
Ожидаемый уровень месячного дохода от 5 000 USD

Сведения о себе:
Дата рождения: .. …. 19 .. года.
Место проживания: по месту трудоустройства, возможен переезд.
В настоящее время г. Москва, район м. Беговая
Мобильный телефон +7 ……………
E-mail: (…@mail.ru …@ya.ru …@rambler.ru)

Образование:
Высшее основное
1979 – 1984 гг. — Калининградское высшее военно-морское училище, инженер радиосвязи;
Бизнес-образование:
2005 – 2007 гг. — МВА. Киевский университет рыночных отношений, магистр, красный диплом.

Дополнительное образование (курсы и тренинги):
2008 г. Профессиональная переподготовка по направлению «Стратегический менеджмент».
Государственная Академия Специалистов Инвестиционной Сферы (ГАСИС). Диплом

Опыт работы:
октябрь 2008 — н. в. ООО «МультиПульти», г. Москва. www.my-resume.ru

Сведения о компании: Крупное промышленное, производственно-торговое предприятие,
в составе многопрофильного холдинга.
Должность: Директор по стратегическому развитию, срочный трудовой договор, проект.
Ключевые направления:
• разработка и реализация стратегии развития торгово-производственной компании
на базе ССП (BSC, сбалансированная система показателей).
• разработка маркетинговой стратегии по продвижению товара и услуг.

май 2004 – июнь 2008 ОАО «Завод «Точмаш», г Киев, Украина.

Сведения о компании: Крупное промышленное, производственно-торговое предприятие,
в составе российского многопрофильного холдинга.
Должность: Генеральный директор.

Задачи: • Руководство административно-хозяйственной, производственной, коммерческой,
финансово-экономической деятельностью предприятия;
• Разработка и реализация стратегического плана развития предприятия;
• Оперативное руководство активами предприятия;
• Организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений предприятия;
• Формирование управленческой команды предприятия;
• Обеспечение выполнения производственных планов предприятия;
• Управление издержками предприятия;
• Контроль внешнеэкономической деятельности предприятия;
• Взаимодействие с Холдинговой компанией;
• Взаимодействие с государственными структурами.

Достижения: • Вывел предприятие на уровень эффективного, прибыльного производства;
• Поставил и отточил систему регулярного менеджмента:
— сформирована эффективная производственно-управленческая команда;
• Разработали и внедрили эффективную систему мотивации персонала;
• Реализовали программу по разработке и выводу на рынок новых видов продукции
(полный цикл работ);
• Поставили эффективную систему бюджетирования;
• Реализовали программу технического перевооружения и модернизации производства;
• Реализован инновационный проект по наращиванию производственных мощностей предприятия;
• Сертифицировали предприятие по стандарту системы качества ISO 9001.

2000 – май 2004 ООО «Торговый дом завода «Точмаш», г. Минск, Белоруссия.

Сведения о компании: Торговая фирма, в структуре Холдинговой компании.
Должность: Генеральный директор.

Задачи: • Руководство коммерческой, финансовой деятельностью фирмы;
• Разработка и реализация стратегии развития фирмы;
• Оперативное руководство;
• Организация внешнеэкономической деятельности фирмы;
• Взаимодействие с Холдинговой компанией.

Достижения: • Организовал компанию с нуля;
• Запустил и развивал эффективный, прибыльный бизнес;
• Поставил систему регулярного менеджмента: сформировал эффективную команду;
• Внедрил эффективную систему бюджетирования.

1984 – 1999 Служба в вооруженных силах РФ.
Балтийский флот, старший офицер.
Уволился по сокращению штатов.

Дополнительная информация:
Двойное гражданство;
Водительское удостоверение категории «В», автомобиль;
Командировки и ненормированная рабочая неделя возможны;
Женат, воспитываю детей;
Английский язык уверенный.

Образец резюме Директора (руководителя) — готовые заполненные шаблоны

Мы предлагаем вашему вниманию заполненный образец резюме Директора филиала, руководителя отдела продаж (шаблон), который Вы можете использовать в качестве примера при составлении своего резюме

Образец резюме Директор филиала, руководитель отдела продаж

ФИО: Иванин Федор Дмитриевич

Дата рождения (возраст): 13.06.1967, 46 лет

опыт работы: более 10 лет

Желаемый график работы: полная занятость

Опыт работы

Директор филиала, руководитель отдела продаж (ООО Ромашка)

  1. — Антикризисное управление предприятием с иностранными инвестициями (> 100 аптек)
  2. — организация эффективной работы предприятия;
  3. — организация и координация работы подотчетных структурных подразделений;
  4. — подготовка и представление отчетов инвесторам в определенные ими сроки;
  5. — проведение деловых переговоров и встреч;
  6. — кадры (подбор, наставничество, мотивация), проведение собраний и совещаний;
  7. — достижение запланированных результатов рентабельности;
  8. — мониторинг KPI показателей деятельности компании;
  9. — бюджетирование и контроль затрат;
  10. — организация коммерческой деятельности;
  11. — разработка и подписание маркетинговых договоров с отечественными и иностранными производителями;
  12. — разработка и подписание договоров купли-продажи с дистрибьюторами медикаментов, косметики, изделий медицинского назначения, медтехники;
  13. — анализ и управление продажами, маржинальным доходом, оборачиваемостью;
  14. — контроль за выполнением плана реализации продукции;
  15. — планирование и контроль закупок;
  16. — изменение схемы ценообразования;
  17. — открытие новых аптек и координация работы отделов, которые принимают в этом участие;
  18. — взаимодействие с контролирующими организациями.

Достижения:

  • — рост рентабельности по EBITDA
  • — вывел сеть на прибыльный уровень из состояния стагнации
  • — уменьшил количество нерентабельных аптек
  • — открыл 7 новых аптек
  • — ввел тендерную процедуру закупки работ и услуг, систему контроля за расходованием ресурсов предприятия, что дало 20% экономию средств
  • — оптимизировал товарные остатки (уменьшено неликвидной продукции на сумму> 4 млн. грн),
  • — создал отдел категорийного менеджмента
  • — разработал и внедрил эффективную схему расценки в сети
  • — уменьшил транспортные расходы на 30%
  • — уменьшил расходы на аренду помещений (экономия> 100 тыс. грн / год)
  • — обеспечил достижение запланированных объемов прибыли
  • — разработал и подписал более 70 новых маркетинговых договоров и более 50 новых договоров поставки на выгодных коммерческих условиях
  • — увеличил доходы от коммерческой деятельности на 25%

Образование

Львовский национальный медицинский университет им. Данила Галицкого (Львов) Фармацевтический факультет, провизор- организатор, магистр

Профессиональные навыки

— Опыт управления людьми

— Организаторские способности, в том числе тим-билдинг

— Умение планировать и прогнозировать

— ведение переговоров, заключение договоров купли-продажи, маркетинговых договоров

— Построение ассортиментной и ценовой политики

— Управление продажами и логистикой

— способность принимать принимать адекватные управленческие решения и эффективно действовать в условиях экономического кризиса

Дополнительное образование

— Курс обучения «Основы предпринимательской деятельности» (Ливны) 2014 г.,

получение удостоверения о прохождении курса обучения по направлению «Основы пидприемницькох деятельности»

— курсы по организации и провизор (Львовский национальный медицинский университет им. Данила Галицкого) 2013 г.,

получение сертификата о подтверждение звания специалиста

Читать еще:  Как узнать дату регистрации снилс по номеру

— Маркетинг-менеджмент аптечной сети (Киев) 2008 г.

— Управление персоналом (Киев) 2007 г. Контактная данному кандидату с указанием в теме письма должности, на которую он потенциально претендует в вашей компании

Пример резюме Руководителя проекта

Представленный пример резюме на должность Руководителя проекта может быть использован Вами при составлении своего собственного резюме

Васильев Вячеслав Харитонович

Цель: получение должности заместителя директора, начальника отдела, директора

Дата и место рождения: 9 мая 1963, г. Санкт- Петербург Возраст: 48 лет.

Образование: высшее.

Семейное положение: не женат, есть взрослая дочь

Адрес: г.Санкт- Петербург, ул. Ленина 176, кв. 56

С 1982 по 1984 год Служба в ВС СССР.

Телефон мобильный: +796599233 33-75

E-mail: vasilvzchhar@mailpochta.pochta

Опыт работы:

1985 -1991 г.г. — ПО «Электрон»

Должность: Радиомеханик 4 разряда.

1991-1992 гг- Мкапа «Востокинвестморе»

Должность: Коммерческий агент

1992-1993 гг. — ООО «Универсал Россия» ЛТД.

Должность: Заместитель директора

  • организационная работа:
  • поиск и подбор персонала,
  • управление подразделением и координация его деятельности,
  • постановка задач для сотрудников,
  • взаимодействие с подрядчиками, создание отчетов по проекту,
  • решение всех проблемных ситуаций в работе.

Количество подчиненных: 16 сотрудников.

Достижения: увеличение дохода до 70% за счет оптимизации работы с подрядчиками, сокращения расходов.

1993-1998 г.г. — ПКФ «Кеплинг»

  • заключение договоров и проведение переговоров на поставку нефтепродуктов;
  • оперативный анализ хозяйственной деятельности предприятия.
  • анализ рынков;

Количество подчиненных: 60 сотрудников.

Достижения: в период работы на этой должности товарооборот компании вырос на 160%.

1998-2000 г.г. — ЧП «ОйлПромСервис»

  • проведение переговоров и заключение договоров на работы и материалы и продажа продукции;
  • анализ рынков;
  • обоснование и зкладення смет;
  • привлечение к сотрудничеству партнеров

Количество подчиненных: 35 сотрудников

Достижения: валовой товарооборот достигал эквивалента 600 000 у.е. в месяц.

2000-2010 г.г. — НПП «Росхимресурс»

  • планирование проекта, формирование календарного плана, сроков и целей выполнения;
  • Взаимодействие с заказчиком по всем аспектам выполнения проекта;
  • организационная работа:
  • поиск и подбор персонала,
  • управление штатом и координация его деятельности,
  • постановка задач для сотрудников, коммуникации с подрядчиками,
  • решение всех проблемных ситуаций в работе, создание отчетов по проекту (презентационные, документальные)

Достижения: научно-технические разработки, получения патентов на них.

2010-2011 г.г. — ООО «Дикон»

Должность: заместитель генерального директора

  • проведение переговоров и заключение договоров на работы и материалы и продажа продукции;
  • анализ рынков.

Иностранные языки русский — родной; польский — свободно;

Навыки: Продвинутый пользователь: MS Office (Word, Exсel, Access,Outlook, Power Point), навыки работы в Internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) и E-mail (Outlook Express), с техникой дружу. Водительские права -все категории (В, C, D, Е). Разрешение на нарезное оружие.

Личные качества: Коммуникабельность, креативность, стрессоустойчивость, ответственность, пунктуальность. С хорошо развитым чувством юмора.

При общении понимаю с первого раза и точки зрения.

Необходимую информацию воспринимаю быстро и с аппетитом.

Имею аналитическое мышление и восприятие.

Хорошо развитое чувство вкуса и такта. Люблю живое общение с приятными людьми, у которых есть чему научиться.

Интересы и хобби -домашние животные, художественная литература.

Лыжный спорт, охота, рыболовство. Разработка проектов и технологий. Имею свои собственные разработки, патенты, опыт их оформления.

Образец резюме директора по персоналу (заместителя директора)

Петров Владимир Васильевич

Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 70, кв. 10
Телефон: 8 900 0-65-32
E-mail: petrovvladimar@mail.mail
Дата рождения: 16.03.1971
Семейное положение:женат, двое детей

Цель: Получение должности директора по персоналу.

Уровень образования: высшее (специалист)
1986-1991 Санкт-Петербургский Гуманитарный Институт.
Факультет: менеджмент, управление персоналом.

1995-1996 Обучающий центр «Managment Service».
Менеджмент, Управление персоналом.

Опыт работы:
2001г. — настоящее время аутсорсинговая компания «Метро Групп» (1500 человек).
Должность: Директор по персоналу.
Должностные обязанности:

  • * стратегическое планирование,
  • * взаимодействие с заказчиками
  • * оптимизация орг.структуры,
  • * разработка бонусной политики
  • * организация работы управления человеческими ресурсами,

1996 — 2001г. Сеть магазинов «Азбука Вкуса» (1000 человек).
Должность: Директор по персоналу.
Должностные обязанности:

  • * разработка и внедрение системы мотивации персонала,
  • * планирование численности персонала,
  • * курирование объектов, ведение документации
  • * разработка систем аттестации сотрудников,
  • * подбор руководителей среднего и высшего звена

1992 — 1995: ООО «International Service Check» (500 человек).
Должность: Начальник отдела персонала
Должностные обязанности:

  • * организация учебного процесса,
  • * набор персонала,
  • * кадровый документооборот,
  • * аттестация
  • * Планирование потребности в персонале, стратегическое планирование,.
  • * Разработка системы бонусов, системы мотивации персонала,
  • * Формирование кадрового резерва, аттестация персонала.
  • * Управление корпоративной культурой
  • * Управление корпоративным учебным центром.

Готов к работе индивидуально и в команде. Стрессоустойчив, коммуникабелен. Выполняю работу к назначенному времени (умею четко рассчитывать сроки выполнения задачи).

Увлекаюсь спортом, философией и психологией

Разговорный английский и французский. Есть опыт заграничных командировок

Рынок Forex: что такое форекс простыми словами. Плюсы и минусы

Образец резюме генерального директора

Резюме должно быть объемным и грамотным. Отнеситесь к его написанию очень серьезно, т.к. отбор на должность генерального директора невероятно сложный и серьезный.

Кандидат на должность генерального директора должен указать в резюме свое образование, данные о повышении квалификации и получение второго образования, если такое имеет место быть, а также опыт работы на руководящих должностях, желательно не менее пяти лет. Укажите период деятельности, прежние места работы и занимаемые должности. Предоставьте краткое описание карьерного роста и дайте оценку результатов своего труда, перечислив при этом наиболее значимые достижения.

Должность генерального директора очень ответственна, поэтому в резюме необходимо описать всю вашу профессиональную деятельность, благодаря которой работодатель может увидеть ваши практические навыки и профессиональные знания. Опишите объемы выполняемой работы, это покажет вашу работоспособность, укажите ваши деловые и психологические качества, присущие руководителю. Акцентируйте внимание на своем стремлении к поставленной цели, коммуникабельности, стремлении к самообразованию, авторитете.

Скачать пример резюме генерального директора:

Терещенко Сергей Владимирович
(Sergei V. Tereshchenko)

Цель: Получение вакантной должности генерального директора.

сентябрь 1995 г. – май 2000 г., Волгоградский государственный университет, факультет «Международные отношения», специальность «Управление внешнеэкономической деятельностью», диплом бакалавра (дневное отделение).
сентябрь 1999 г. – май 2000 г., Волгоградский институт бизнеса, факультет «Бизнес управление», специальность «Управление и менеджмент», диплом магистра (дневное отделение).

июнь 2001 г. – Тренинг «Юридические аспекты предпринимательства», ООО «Азбука предпринимателя», г. Волгоград.
декабрь 2005 г. – Тренинг «Проектное управление», АО «Корпорация МСП»», г. Волгоград.
сентябрь 2006 г. – декабрь 2006 г. – Курсы иностранных языков, Бизнес академия «Школа предпринимательства», г. Волгоград.
март 2010 г. — Тренинг «Агрессивные продажи в В2В сегменте», Агентство рационального обучения, г. Волгоград.

май 2000 г. – май 2001 г., Холдинг «МЕТАЛЛ», г. Волгоград.
Функциональные обязанности:
— разработка стратегии развития компании, направления деятельности;
— подготовка проектов стратегических планов развития компаний и их внедрение;
— руководство процессами разработки стратегического плана развития бизнесом;
— анализ рынков и определение возможностей развития компаний;
— мониторинг и контроль реализации проектов стратегического развития;
— поиск клиентов и стратегических партнеров;
— анализ ближнего и дальнего рыночного окружения;
— разработка функциональной и организационной структуры новых бизнесов;
— поиск и внедрение инноваций;
— разработка программы повышения операционной эффективности бизнес-направлений;
— разработка системы продаж;
— разработка управления каналами сбыта, продвижение новой продукции и выход на региональные рынки;
— организация финансово-хозяйственной деятельности бизнес-проектов;
— руководство подбором квалифицированного персонала, управление и контроль работы структур;
— проведение переговоров о сотрудничестве, заключение новых договоров;
— руководство маркетинговым сопровождением;

Читать еще:  Как уволить директора ООО без его согласия

февраль 2002 г. – октябрь 2009 г., ООО «Экотрас», г. Волгоград.
Функциональные обязанности:
— управление административно-хозяйственной, производственной, коммерческой и финансово-экономической деятельности предприятия;
— соблюдение сроков выполнения всех видов работ;
— подбор персонала;
— получение всех необходимых разрешений для промышленной эксплуатации;
— организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений;
— организация обучения и повышения производственной квалификации специалистов;
— переговоры и заключение контрактов с поставщиками;
— внедрение управленческого учета, бюджетирование;
— участие в сертификации оборудования;
— участие в разработке и исполнении планов реконструкции производственных мощностей.
Достижения:
— Запуск и развитие эффективного, прибыльного бизнеса;
— Постановка системы регулярного менеджмента: формирование эффективной команды;
— Внедрение эффективной системы бюджетирования.

март 2010 г. – настоящее время, АО «Крокус», г. Волгоград.
Функциональные обязанности:
— разработка схем финансирования проектов;
— полная разработка и внедрение юридической конструкции компании;
— анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий;
— операционное управление и контроль деятельности компании и ее подразделений;
— распределение финансовых ресурсов и управление ликвидностью компании;
— определение стратегических и тактических задач по развитию компании и ее подразделений;
— согласование проектов с собственниками и оказания необходимых консультаций;
— разработка инновационных продуктов и внедрение в линейку продуктов компании;
— мониторинг и контроль всех компонентов предоставляемых инструментов;
— тестирование, внедрение финансовых продуктов и инструментов компании;
— ведение переговоров с ключевыми клиентами компании;
— мониторинг предоставляемых услуг и отстранение от конкурентов;
— создание всех подразделений компании, постановка задач и мотивационной стратегии;
— контроль выполнения поставленных задач перед отделами компании.
Достижения:
— Вывод компании из кризиса;
— Осуществление реинжиниринга структуры управления и бизнес-процессов.

— Уверенный пользователь ПК;
— Умения организовать всю жизнедеятельность компании;
— Опыт работы с банками, с разрешительными органами;
— Опыт расчета цен, анализа рынка;
— Навыки оформления первичной бухгалтерской документации, таможенных документов;
— Опыт подбора и работы с кадрами;
— Навыки управления полным комплексом продаж, логистики, маркетинга;
— Навыки управления стратегическим развитием и бизнес-планирование;
— Навыки управления товарными и марочными портфелями;
— Опыт разработки бюджетных документов, мотивационных программ;
— Наработана хорошая клиентская база;
— Знание правил и норм охраны труда и техники безопасности.
Владение языками: русский — свободно; английский – свободно; немецкий – свободно.

Ответственность, самостоятельности, дисциплинированность, математический склад ума.
Обладаю высокой стрессовой и кризисной устойчивостью, требовательный в равной степени, как себе, так и к подчиненным сотрудникам.

Семейное положение: женат.
Дети: есть.
Возможность командировок: да.
Ненормированный рабочий день: да.
Загранпаспорт: есть
Водительские права: категория А, В, С
Хобби: игра в гольф

Резюме директора (руководителя)

Директор предприятия – главное лицо управляющее организацией или компанией. Должность руководителя считается наивысшей.

В его полномочия входят выбор стратегии развития компании и подбор кадров с дальнейшей совместной деятельностью. В некоторых случаях, роль управляющего считается весьма условной и её можно заменить другим поставленным человеком.

Функции директоров могут отличаться в зависимости от их статуса и возможностей конкретных сфер ведения бизнеса. Мы рассмотрим большинство существующих управленческих направленностей и разберёмся в их особенностях. Таким образом, вы сможете составить грамотное резюме на предпочитаемую вакансию.

Руководитель отдела продаж – начальник, отвечающий за организацию, дальнейший сбыт различных услуг и товаров. На нём лежит ответственность за успеваемость всего торгового отдела. Контролирует сроки выполнения ежемесячных планов, взаимодействует с менеджерами, проводит деловые встречи с партнёрами корпорации и общается с поставщиками грузов.

Обязанности:

  • Управленческая деятельность над поставленным отделом;
  • Заполнение месячной отчётности выполненных задач;
  • Подбор и подготовка членов команды;
  • Учёт и дальнейшее развитие сформировавшейся базы клиентов;
  • Сбор информации о рынке и клиентах.

Требования:

  • Не менее одного года опыта работы на руководящих должностях;
  • Навыки динамичных стратегий покупок и продаж;
  • Умение адекватно оценивать потенциал и способности сотрудников;
  • Владение «ПК» на продвинутом уровне.

Должность генерального директора считается максимально высокой в компании. Этот человек – глава коммерческого предприятия, задачи которого заключаются в полном руководстве над всем производственно-хозяйским процессом. Только этот человек несёт административную ответственность над всем, что происходит в организации и за последствия принятых решений развития.

Полностью справиться со всем рядом обязанностей одному человеку невозможно, поэтому генеральный директор распределяет часть своих полномочий между другими руководящими лицами.

Обязанности:

  • Распределение внутренних отделов компании с максимальной эффективностью их взаимодействий;
  • Установление рабочего графика фирмы с его дальнейшим контролем и координацией;
  • Распределение бюджета и проверка его израсходования;
  • Планировка развития и создание перспективных планов фирмы.

Требования:

  • Наличие высшего экономического или финансового образования;
  • Владение иностранным языком (Английский) на разговорном уровне;
  • Опыт в руководящих должностях от двух лет;
  • Чёткое знание установленных законодательных актов и законов.

Роль финансового директора – одна из самых наиболее ответственных в коммерческом учреждении. Финансист контролирует всю финансовую сеть, валютные потоки и ведёт надлежащую документацию. Его работа ключевая и незаменимая в независимости от специфики компании.

От правильности его действий – зависит уровень финансовой безопасности учреждения и его позиция на глобальном рынке.

Обязанности:

  • Проведение налоговой планировки;
  • Контроль доходов и расходов от бизнеса;
  • Обеспечение эффективного использования имеющихся ресурсов;
  • Расчёт возможных экономических рисков и их снижение;
  • Проверка функционирования фабрики с соответствием законодательством страны;
  • Организация работы бухгалтерского коллектива.

Требования:

  • Наличие высшего профессионального образования;
  • Обязательный опыт работы не меньше чем три года;
  • Полное знание бухгалтерского дела и налогового учёта;
  • Умение предоставлять финансовую отчётность.

Труд коммерческого директора – это осуществление крупных продаж и покупок, а ещё маркетинговое руководство согласно логистике. Своего рода, он высший менеджер способный подготавливать коллег к работе и учить их. Идёт такой человек рука об руку с владельцем компании, поскольку его многогранные задачи включают в себя разрешение кадровых, технологических и экономических задач.

Обязанности:

В каждой фирме – свои правила и свой подход к контролю рабочего процесса. Должностные обязанности могут, и будут отличаться, но есть фиксированный перечень функций, приведённый ниже.

  • Осуществление контроля рациональной эксплуатации выделенных ресурсов;
  • Проведение организационных мероприятий, целями которого являются обучение и мотивация сотрудников;
  • Создание уникальных бизнес идей, увеличение планки продаж и автоматизация труда;
  • Воплощение ценовой политики в жизнь.

Требования:

  • Наличие диплома о получении высшего финансово-технического образования;
  • Ярко выражение качества лидера и коммуникабельные способности;
  • Компетентность в маркетинговых вопросах и навыки продвижения рекламы;
  • Опыт управления подчинёнными должен быть от трёх лет минимум.

На сегодняшний день развитие экономики стран Европы даёт оптимистичный прогноз для появления перспектив экспертам в отрасли логистики. Смело можно считать, что сейчас и в течение нескольких лет, особо востребованы на мировом рынке будут именно логисты.

Руководитель логистики – исполняющее лицо, контролирующее финансовое движение в период выполнение одной задачи или целого комплекса. Главной его функцией является – своевременный и чёткий расчёт экономической целесообразности в логистических решениях принимаемых руководством по контролю денежных ресурсов для достижения минимальных растрат и высокого качества продукта или сервиса.

Обязанности:

  • Проектирование и внедрение новых логистических сетей;
  • Координация внутренней и внешней связи организации;
  • Приём участия при распределении бюджета на отдел логистики;
  • Анализ стоимости и полезности проведения логистических операций.
Читать еще:  Надо ли регистрировать печать ИП в налоговой

Руководитель службы безопасности – ответ на вопрос, чем занимается данный человек, находится в самом названии его должности. Он возглавляет бригаду специалистов, несущих ответственность за степень безопасности на производстве.

Если в учреждении существует подразделение по безопасности, всегда должно быть лицо, командующее всем отделом. В целом, служба безопасности (СБ.) – большое структурированное подразделение, состоящее из нескольких отделов, каждый из которых имеет свою направленность.

Охрана в здании и служба безопасности – разные вещи, поскольку охрана только один из всех отделов. Управляющий «СБ» может работать где угодно, начиная от производственных корпораций и заканчивая строительными или торговыми.

С участием руководителя служба безопасности выполняет ряд обязанностей:

  • Контролирование установленного пропускного режима;
  • Изучение коммерческих и производственных дел компании для возможности их дальнейшей защиты;
  • Проведение служебных расследований в случаях выявления нарушений;
  • Установление контактов с представителями правоохранительных органов власти и вышестоящими структурами в случаях чрезвычайных ситуаций и для дальнейшего предупреждения их.

Требования:

  • Регулярное прохождение тренингов и семинаров или специализированных курсов с темы безопасности;
  • Наличие опыта и полезных навыков полученных во время службы в правоохранительных органах;
  • Отсутствие судимостей.

Руководитель проекта в строительстве – выполняет функции организации строительных работ с их дальнейшим контролем и добивается проявления инициативности от каждого члена команды. Капитальная стройка – масштабный и сложный проект, реализация и успех которого зависят от одарённости руководителя.

Обязанности:

  • Осуществление расчёта потребностей в материальных и технологических ресурсах строительной площадки;
  • Распределение эксплуатационной техники в соответствии к каждому участку;
  • Подготовка участка к проведению строительных работ с оформлением прилегающей документации – разрешения на использование оборудования и допуск к месту;
  • Правильное разделение ресурсов – воды, электроэнергии и газа на участке;
  • Составление пакета документов для комиссии;
  • Обеспечение коллектива надлежащими условиями труда и контроль соблюдения трудового кодекса;
  • Назначение ряда обязанностей и должностных функций среди работников с координацией их исполнения;
  • Внедрением передовых технологий добиваться роста результативности производственно-хозяйственных работ.

Требования:

В зависимости от сложности предстоящих производств работодатель потребует от кандидата соответствующих способностей.

  • Наличие высшего инженерного образования;
  • Строительный опыт – три года;
  • Знание нормативно-правовой базы и законодательства;
  • Умение пользоваться специализированным программным обеспечением;
  • Готовность к ненормированным графикам.

Помощник руководителя или другими словами, его личный ассистент – незаменимый человек, выполняющий информационные и организационные задачи или требования руководителя сохраняя его время. Присвоенный спектр полномочий делает из помощника – второго по важности человека в фирме.

Обязанности:

  • Ведение персональной документации директора;
  • Управление секретарями;
  • Проведение профессиональных мероприятий;
  • Поддержание контактов с клиентской базой;
  • Выполнение дел заместителя.

Требования:

  • Среднее специальное образование;
  • Умение пользоваться компьютерными офисными программами;
  • Владение одним иностранным языком;
  • Знание законодательства.

Директор магазина – обеспечивает стабильность и высокую эффективность работы магазина. Он лично наблюдает за изменениями потребностей потребителей, за привлекательность внешнего вида своего заведения и за переменами в тенденциях торговли.

Обязанности:

  • Соответствие действующим стандартам труда;
  • Своевременное выполнение маркетингового плана на месяц;
  • Достижение высокого коммерческого показателя и минимизация убытков;
  • Взаимодействие с государственными и правоохранительными органами;
  • Осуществление инвентаризации и ведение учёта продукции.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Владение «ПК»;
  • Наличие опыта руководством коллектива и управления магазином.

Дело руководителя детского сада сводится к организации работы педагогов дошкольного учреждения и распределению детей по группам исходя из возраста и состояния здоровья ребёнка.

Обязанности:

  • Рациональное распределение выделенного бюджета средств;
  • Представление детского сада в государственных органах и общественных заведениях;
  • Обеспечение соблюдения правил санитарно-гигиенического режима и сохранности материальных ценностей;
  • Реализует ведение образовательных программ и надлежащих методов воспитания;

Требования:

  • Знание конвекции о правах детей;
  • Знание трудового и административного законодательства;
  • Наличие высшего педагогического образования;
  • Владение основами организации финансово-хозяйственной деятельности.
  • Опыт работы в управленческих сферах – от трёх лет.

Музыкальный руководитель – человек, зачастую работающий в дошкольных учреждениях и занимающийся развитием музыкального слуха и эмоциональности у детей, учит их чувству вкуса. Такие люди знакомят малышей с культурой творчества и развивают внутренний мир.

Обязанности:

  • Осуществление музыкального воспитания юного поколения;
  • Организация и проведение творческих мероприятий;
  • Проведение индивидуальных занятий с детьми.

Требования:

  • Знание психологии и физиологии детей;
  • Владение методиками музыкального развития;
  • Владеть определённым музыкальным инструментом на профессиональном уровне.

Образец готового резюме

На должность руководителя

Фамилия Имя Отчество

  • Дата рождения:
  • Семейное положение:
  • Домашний адрес:
  • Контактный телефон:
  • Эл. Почта:

Цели и достижения:

Самая важная часть в резюме, должна быть максимально информативной и отражать ваши жизненные и карьерные достижения. Покажите насколько вы опытны в своей области и вам нравится профессия директора. Вы должны этой частью – максимально заинтересовать работодателя!

Пример резюме генерального директора, образец 2019 года

Этот образец резюме значительно облегчит поиск работы любому соискателю на должность генерального директора. Файл можно скачать в форматах DOC (WORD) и PDF.

Как выглядит образец резюме генерального директора

Пример резюме генерального директора образец 2019 года

Правильный образец резюме генерального директора

Мороз Станислав

Желаемая должность: генеральный директор
Желаемый уровень дохода: 150 тыс. рублей

Дата рождения: 05.09.1971 г.
Проживание: г. Санкт-Петербург, м. «Петроградская»
Готов к командировкам. Не готов к переезду.

Контактная информация:
Телефон: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Электронная почта: moroz.s@ххх.ru

Ключевые знания и навыки:

  • Опыт планирования, развития и управления бизнесом – 22 года.
  • Поиск возможностей для повышения прибыльности и рентабельности бизнеса.
  • Проведение организационных изменений и построение холдинговых структур.

Достижения:

  • С нуля организовал работу компании «Ультралюкс» и вывел ее на целевые финансовые показатели за 1 год.
  • Обеспечил развитие новых направлений деятельности компании «Ультралюкс», повысив оборот компании на 20%.

Опыт работы:
07.1995 – 06.2017 Генеральный директор
Компания «Ультралюкс», г. Санкт-Петербург
Сфера деятельности: оптовая торговля продуктами питания

  • Анализ и оценка эффективности коммерческой политики компании.
  • Оптимизация бизнес-процессов. Разработка и внедрение стандартов работы компании.
  • Формулировка и оценка альтернатив развития бизнеса в условиях конкурентности.
  • Решение задач поставленных советом директоров.

09.1991 – 06.1995 Помощник генерального директора
Компания «Сайд Плюс», г. Санкт-Петербург
Сфера деятельности: ремонтная компания

  • Реализация маркетинговой стратегии и ее контроль.
  • Организация подготовки рекламно-информационных материалов.
  • Оптимизация бизнес-процессов и расходов.
  • Составление и реализация плана развития бренда.

Образование:
2005 Учебный центр «Успех»
Курс «Управление предприятием», сертификат

1995 Агентство финансового развития, г. Санкт-Петербург
Курс «Современный рынок и финансовые тенденции», сертификат

1991 Санкт-Петербургский государственный экономический университет, г. Санкт-Петербург
Специальность: «Экономика и управление», высшее образование, диплом

Дополнительная информация:
Иностранные языки: английский язык – средний уровень (B1).
Знание ПК: уверенный пользователь MS Office.

Рекомендации предоставляются по запросу.

Для вашего удобства вы можете скачать наш образец резюме генерального директора в формате DOC (WORD) или PDF:

Эффективный поиск работы: самое главное за 6 минут

Вам также может быть интересно

Составленный специалистами образец резюме для директора: скачивайте в WORD и PDF.

Составленный специалистами образец резюме для исполнительного директора: скачивайте в WORD и PDF.

Составленный специалистами образец резюме для коммерческого директора: скачивайте в WORD и PDF.

Составленный специалистами образец резюме для директора по развитию: скачивайте в WORD и PDF.

Составленный специалистами образец резюме для финансового директора: скачивайте в WORD и PDF.

И, конечно Вас в первую очередь заинтересует сопровождение поиска работы на всех этапах.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector