Можно ли оформить ИП если официально работаю

Можно ли работать и быть ИП одновременно

Торопитесь?

Наш умный сервис заполнит за Вас
документы для регистрации ИП бесплатно и прямо сейчас!

Можно ли оформить ИП, работая по найму? Индивидуальный предприниматель обладает двойственным статусом: с одной стороны, это физическое лицо, с другой — субъект предпринимательской деятельности. Зная о такой специфике, можно предположить, что ИП вправе одновременно вести собственный бизнес и работать в штате какой-либо организации на условиях трудового договора. Это предположение верное.

Можно ли работать и открыть ИП

Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера.

Исключение составляют те категории работников, которые обслуживают нужды государства: чиновники, военнослужащие, сотрудники прокуратуры и органов безопасности. Данный контингент не имеет права заниматься бизнесом — усидеть одновременно в кресле депутата и кресле собственного офиса невозможно.

Некоторых волнует вопрос: “Можно ли оформить ИП, если официально работаю, и не сообщать об этом начальнику?” Отвечаем: да. Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он получил свидетельство о государственной регистрации ИП и теперь в свободное от основной работы время ведёт бизнес. В трудовую книжку вносятся исключительно записи о работе по найму, данные об ИП содержатся в государственном реестре и доступны по официальному запросу.

Однако работодатели сами зачастую заинтересованы в том, чтобы предпочесть индивидуального предпринимателя штатному работнику, и, узнав о новом статусе сотрудника, могут предложить ему изменить формат дальнейшей работы. Дело в том, что, если какую-то рабочую функцию выполняет ИП, компания в значительной степени экономит на так называемых зарплатных налогах — страховые взносы индивидуальный предприниматель платит за себя сам. Кроме того, приходящему сотруднику в статусе ИП не нужно оплачивать отпуск и больничные, социальный пакет ему тоже не полагается. Отсутствие трудовых гарантий не идёт на пользу индивидуальному предпринимателю, зато его выгодой являются меньшие вычеты из заработанного. Например, на упрощённой системе налогообложения нужно платить в бюджет 6 % от доходов, в то время как с заработной платы штатного сотрудника вычитают 13 % подоходного налога.

Впрочем, зарегистрировав ИП, не стоит спешить с заявлением на увольнение в целях перейти с работодателем на иной формат сотрудничества. Проблема в том, что вышеописанный сценарий рассматривается налоговиками как желание уйти от налогов посредством необоснованной замены трудовых отношений гражданско-правовыми. Несмотря на то, что судебные органы в разбирательствах по такому вопросу часто встают на сторону ИП и его контрагента, злоупотреблять этим не стоит.

Заключая договоры гражданско-правового характера с ИП, важно составлять их грамотно — не допускать формулировок, которые позволили бы проверяющим органам усмотреть в этих деловых отношениях трудовые. К таким формулировкам относятся:

  • наименование должности и обозначение субординации (в гражданско-правовых отношениях нет начальников и подчинённых, а есть заказчики и исполнители);
  • должностной оклад, тарифные ставки, компенсации и т. п. (труд исполнителя оплачивается исходя из конечного результата, принимаемого по акту);
  • указание на то, что исполнитель должен соблюдать правила внутреннего распорядка компании, для которой выполняет работу;
  • социальный пакет и создание условий труда.

Если ИП работает по трудовому договору, он пользуется всеми преимуществами такого сотрудничества. В установленные сроки ему начисляется зарплата, он может рассчитывать на премию, отдыхает в отпуске за счёт работодателя, а в случае снятия с должности получает пособие по увольнению. Когда ИП работает по найму, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Может ли ИП работать по трудовому договору

Обратная ситуация, когда ИП решает получить работу в штате, также законна. В этом случае соискатель выступает на собеседовании в качестве физического лица, и “закрывать” ИП ему необязательно.

Если ИП работает в организации на условиях трудового договора, его предпринимательский статус для работодателя не имеет никакого значения. Расчёты с работником и фондами осуществляются в общем для всех порядке. Среди прочего работодатель платит страховые взносы с зарплаты работника-ИП. Однако тот факт, что ИП работает как работник компании, и за него как за физическое лицо делают взносы в фонды, не избавляет индивидуального предпринимателя от его обязательств по уплате страховых взносов за себя.

Вопрос о том, можно ли работать и быть ИП, затрагивает также финансовый аспект. Устроившись в штат, ИП продолжает платить страховые взносы за себя, даже если совсем не уделяет времени собственному бизнесу и доходов от него не получает.

Согласно закону, ИП обязан вносить за себя страховые взносы на протяжении всего времени, пока он является предпринимателем, за исключением льготных периодов их неуплаты. К таким периодам относятся временные отрезки, когда лицо не может вести коммерческую деятельность, потому что служит в армии, ухаживает за ребёнком до полутора лет, лицом старше 80-ти лет или инвалидом. Также льготниками могут быть ИП-супруги дипломатических работников или военнослужащих по контракту, не имеющие возможности устроиться на работу в течение пяти лет. В иных ситуациях страховые взносы положено платить, делают это даже ИП-пенсионеры. Если же платежи в фонды серьёзно усложняют финансовое положение, вероятно, имеет смысл инициировать процедуру снятия ИП с налогового учёта.

В случае, когда ИП работает по трудовой и сохраняет за собой предпринимательский статус, страховые взносы, выплачиваемые и им самим, и его работодателем, поступают на счёт застрахованного лица. При формировании пенсии все они будут впоследствии учтены.

За себя в 2019 году ИП платит 36 238 руб. минимальных страховых взносов. Если доходы выше 300 000 рублей, то сверх этого лимита взимается еще 1% (например, при доходах в 500 000 рублей в год дополнительно надо заплатить 2 000 рублей взносов). Если у ИП есть работники, он платит в фонды ещё и за них — в общем случае суммы исчисляются 30 % от выплат по трудовым договорам (за некоторым исключением).

Читать еще:  Как составить ликвидационный баланс пример

Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли работать и иметь ИП, чаще всего положительный. Разобраться с налогами и взносами ИП помогут материалы нашего сайта. Здесь же можно подготовить документы для регистрации ИП. Это бесплатно и занимает не более 15 минут даже у неопытных пользователей компьютера.

Работодатель запрещает мне открывать ИП

«В период действия настоящего трудового договора работник не имеет права без письменного согласования с работодателем выполнять какую-либо работу в иных юридических лицах, у индивидуальных предпринимателей или являться их учредителем (участником), а также заниматься предпринимательской деятельностью».

Насколько это законно? Каковы риски моей знакомой, если она все равно откроет ИП ?

Все зависит от того, кем работает ваша знакомая. Закон ограничивает право работников некоторых профессий на предпринимательскую деятельность.

Можно ли открыть ИП, если уже работаешь по трудовому договору?

Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику заниматься бизнесом, равно как и не обязывает его уведомлять работодателя о регистрации ИП .

Единственное требование: заниматься делами своего бизнеса можно только в свободное от работы время, то есть во время официального отдыха.

Время отдыха работник может использовать по своему усмотрению. Соответственно, никакие указания работодателя на это время распространяться не могут. Исключение — некоторые специальности, например профессиональные спортсмены. Они обязаны соблюдать режим питания и сна и вне тренировок и соревнований.

Если во время рабочего дня вы будете постоянно отвлекаться на дела своего бизнеса, работодатель может обвинить вас в том, что вы не исполняете трудовые обязанности.

В правилах внутреннего трудового распорядка многих компаний даже специально указано, что работник не может в рабочее время заниматься делами, не связанными с его должностными обязанностями. Это нормально и законно.

Иногда ИП вообще открывать нельзя — госслужащим и банкротам

Некоторым людям в принципе запрещено заниматься предпринимательской деятельностью из-за особенностей профессии или в качестве наказания за правонарушение.

В первую очередь это госслужащие — федеральные и муниципальные. Если вы работаете в государственном бюджетном учреждении, например, учителем или врачом, это не означает автоматически, что вы госслужащий.

Реестр должностей государственной службы установлен указом президента от 31.12.2005 № 1574.

Реестры должностей муниципальной службы утверждаются нормативными актами субъекта федерации. Например, в Москве принят закон от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в Москве». Список должностей смотрите в приложении № 5.

Ну и, конечно, если суд прямо запретил вам заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок, ИП регистрировать вы не можете.

Что делать вашей знакомой

Дополнительным соглашением, которое подписала ваша знакомая, работодатель запретил ей:

  1. Работать по совместительству.
  2. Заниматься предпринимательской деятельностью.

Право на свободный труд гарантировано гражданам России Конституцией и может быть ограничено только федеральными законами. Например, закон запрещает работать по совместительству сотрудникам органов внутренних дел, главным бухгалтерам кредитных организаций в других кредитных организациях, руководителям организаций без разрешения собственника имущества или уполномоченного органа и работникам некоторых других профессий.

Если ваша знакомая не подходит под такие ограничения, то совместительство разрешено, если это не мешает выполнению трудовых обязанностей на основном месте работы. Суды обычно встают на сторону работников, когда работодатель навязывает им такие запреты.

Так, Комсомольский районный суд Тольятти в 2016 году рассмотрел аналогичный спор: работодатель включил в трудовой договор условие о том, что работнику запрещено заниматься какими-либо другими видами деятельности, трудиться в других компаниях, если это может нанести ущерб работодателю. Суд не согласился и решил вот что:

  1. Работа по совместительству допускается у неограниченного числа работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  2. Включение в трудовой договор запрета на работу по совместительству при отсутствии к тому предусмотренных законом оснований — нарушение конституционного права работника на свободный труд.

Соответственно, работодатель в вашем случае тоже нарушает закон.

Что делать вам

Если ваша знакомая не относится к категории лиц, которых мы перечислили во второй части ответа, работодатель дважды грубо нарушил ее конституционные права. Об этом ему и надо сообщить. По традиции рекомендуем делать это в письменном виде. В письме пусть ваша знакомая требует прекращения действия незаконного дополнительного соглашения.

Если работодатель не захочет выполнять предъявленные требования, можно пожаловаться в инспекцию труда, обратиться в суд — или продолжить работать, если эта ситуация устроит вашу знакомую.

Если вашей знакомой по закону не запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, она может спокойно регистрироваться в качестве ИП . Когда — и если — работодатель об этом узнает и каким-то образом накажет ее, она сможет подать на него в суд и выиграть дело.

Если у вас есть вопрос об инвестициях, личных финансах или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Можно ли официально работать и одновременно открыть ИП?

На сегодняшний день в нашей стране мало кто из граждан работает по трудовому договору лишь на одной работе. Желание заработать больше денег побуждает человека искать дополнительный доход и заниматься чем-то еще кроме основной работы. У кого-то дополнительный доход появляется время от времени, а кто делает его даже больше чем на основной работе. Именно в этот появляется желание оформить свою деятельность на законных основаниях.

Начинающие предприниматели часто задаются вопросом можно ли открыть ИП, работая официально? По закону, Вам никто не запрещает регистрировать предприятие. Конечно, в этом есть свою нюансы, и стоит изначально разобраться, кому запрещено одновременно вести коммерческую деятельность и работать. Так же стоит знать, когда оформление ИП обязательно и повлияет ли ваша деятельность на трудовые отношения.

Что говорит закон?

Для того чтобы узнать кому в нашей стране разрешено, а кому запрещено заниматься индивидуальным предпринимательством необходимо прочитать 18 статью Гражданского Кодекса РФ. В статье говориться, что зарегистрировать ИП, могут дееспособные граждане Российской Федерации старше 18 лет, не имеющие ограничения на ведение бизнеса. Даже, если Вам нет восемнадцати лет, Вы можете зарегистрировать свое ИП, при условии, что Ваши родители подпишут письменное согласие на это 23 статья того же Гражданского Кодекса говорит, что вести предпринимательскую деятельность гражданин может с момента регистрации своего предприятия в местном налоговом органе.

В статье не сказано, что организовать свое ИП не могут лица, которые официально трудоустроены. Так как ИП это не ООО или ОАО, оно не является организационно-правовой формой. ИП это физическое лицо, следовательно, оно имеет одинаковые права и возможность официальной работы, независимо от того, есть ли коммерческая деятельность или нет. Конечно, есть и свои запреты. Например, открыть ИП нельзя в течение 12 месяцев, после признания в Арбитражном суде физического лица банкротом. Также не смогут зарегистрировать свое те лица, чья деятельность связана с государственной службой. В данной ситуации не стоит путать госслужащих с сотрудниками бюджетных организаций.

Читать еще:  Кто подписывает форму 15001 при начале ликвидации

Кто не может зарегистрировать ИП, работая официально

Как уже говорилось выше не все физические лица, работающие официально могут открыть свое частное предприятие. Ограничения здесь действуют на тех людей, которые состоят на службе у государства:

  • депутаты и чиновники;
  • военнослужащие;
  • работники полиции;
  • руководители муниципальных предприятий.

Также нет возможности стать индивидуальным предпринимателем нотариусу или адвокату. Эти ограничения в основном связаны с тем, что люди, работающие на государство либо представляющие интересы страны сильно заняты. Коммерческая деятельность отнимает много времени, заниматься бизнесом нужно постоянно. Именно поэтому, если госслужащие будут заниматься предпринимательством, когда же им тогда делать свою работу. Зачастую, человек, работающий в государственном предприятии, думает, что относится к госслужащим. В государственных организациях проходит разделение госслужащих и наемных рабочих. Категория, к какой именно принадлежит Ваша должность, прописывается в трудовом договоре.

Также должности, принимающие статус госслужащих прописывается в Указе Президента. Чтобы не возникало проблем и разногласий в будущем, хорошо подойти к своему руководителю и уточнить, можно ли Вам открыть ИП одновременно с официальной работой? Например, педагог муниципального образовательного учреждения в полном праве может осуществлять репетиторскую деятельность, а вот главному врачу муниципальной больницы вести коммерческую деятельность нельзя. В любом случае, если у Вас есть сомнения, разрешено ли Вам открывать свое предприятие и продолжать работать, лучше проконсультироваться со специалистами или со своим непосредственным руководителем.

Совмещение предпринимательской деятельности с основной работой

Если работая на официальной работе, Вы начали понимать, что предпринимательская деятельность это Ваше призвание, необходимо взвесить все «за» и «против». При желании вначале своего пути Вы решили совмещать работу и бизнес, знайте, никаких преград у Вас нет. Необходимо все распланировать, рассчитать время, ведь предпринимательство отнимает много времени, а начальству на работе явно не понравится то, что справляться со своей работой Вы стали хуже. Также стоит просчитать оправдает ли бизнес свои ожидания. Заниматься предпринимательством и в то же время работать, конечно, можно, но стоит знать что это и затратное дело по времени и деньгам. Например, отчисления в Пенсионный Фонд и Фонд Социального страхования в 2017 году составляют 27990 рублей.

В любом случае, чтобы открыть свое дело, по законам нашего государства его необходимо изначально зарегистрировать. Процесс регистрации ИП для всех одинаковый и для работающих граждан, и для безработных. Регистрация предприятия проходит в органе федеральной налоговой службы по месту регистрации физического лица. Чтобы начать регистрации, необходимо собрать пакет документов:

  1. Документ, удостоверяющий личность. Паспорт Гражданина РФ (также необходимы копии его страниц).
  2. Идентификационный номер налогоплательщика, ИНН (если ИНН Вы не получали, то при успешном прохождении регистрации налоговая служба автоматически присвоит Вам этот номер).
  3. Заявление о регистрации по форме Р21001.
  4. Квитанция об уплате государственной пошлины за регистрацию предприятия (в 2018 году сумма платежа составляет 800 рублей, стоит отметить, что при отказе в регистрации эти средства не возвращаются).

Также перед подачей этих документов желательно разобраться в системе налогообложения предприятия. В нашей стране форм налогообложения несколько, поэтому лучше заранее подобрать более подходящую форму. В том случае, если Вы заранее знаете, по какой форме Вы будете платить налоги в пользу государства, вместе с пакетом документов в налоговую службу Вы подаете соответствующее заявление в двух экземплярах.

После трех рабочих дней из органа налоговой службы Вы получаете документы, которые подтверждают Ваш статус индивидуального предпринимателя. С этого момента Вы можете приступать к ведению своего бизнеса на законных основаниях. Помните, что с этого момента Вы также принимаете на себя ряд законных обязательств, как субъект предпринимательской деятельности, а именно:

  • вести книгу учета доходов и расходов;
  • уплата налогов по выбранной системе налогообложения;
  • осуществление взносов в Пенсионный Фонд и Фонд Социального Страхования.

Трудовые отношения с работодателем

С точки зрения закона после того как Вы зарегистрировались в налоговой службе, как индивидуальный предприниматель, проблем с Вашим работодателем быть не должно. Стоит отметить, что говорить о новом статусе всем подряд не нужно, также по закону оповещать руководителя, о том, что Вы занимаетесь предпринимательской деятельностью, нет нужды.

С законной точки зрения все выглядит хорошо, но на практике часто случаются случаи, когда руководитель не доволен тем, что его сотрудник начал заниматься бизнесом. Недовольства могут быть связаны с тем, что работник стал меньше выкладываться на своем рабочим месте, а всю отдачу и энергию он посвящает своему предприятию. Если после того как Ваш работодатель узнает, что Вы являетесь ИП начнет повышать свои требования к Вам можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Случаются также ситуации, когда работодатель желает пересмотреть свои отношения с сотрудником. Суть в том, что если какую-либо работу будет выполнять ИП, а не сотрудник предприятия, то работодатель сэкономит достаточно средств, которые ему бы пришлось отдать за Вас в Пенсионный Фонд и Фонд Социального страхования. Также у Вашего начальника не будет необходимости оплачивать Вам отпуск или больничные, а также какие-либо другие социальные пакеты. На первый взгляд это может показаться большим минусом для индивидуального предпринимателя, но в такой ситуации Ваш налог в пользу государства будет меньше. Так как у наемного рабочего он составляет 13% от заработной платы, а ИП при выборе упрощенной системы налогообложения будет отдавать лишь 6%.

Заключение

Большинство людей, которые сегодня ведут бизнес, не важно, малый он или большой, в большинстве случаев начинали с малого. Большинство предпринимателей не оставляли своего рабочего места пока не убеждались, что бизнес приносит хороший доход, который значительно превосходит заработную плату. Самое важное, что нет никаких нормативных актов или законов, которые могут запретить Вам заниматься предпринимательством. Если Вы не относитесь к категории граждан, которые имеют статус госслужащих, все дороги перед Вами открыты. Главное, чтобы Вы могли совместить обе деятельности, успевать работать и вести свою организацию. Ведь предпринимателем нельзя быть свободное время, нужно тратить много времени и сил.

В другом случае, если Вы открыли свое ИП, будучи безработным, но со временем понимаете, что не можете себя обеспечить, так как не хватает опыта, Вы без проблем можете устроиться на официальную работу и совмещать бизнес с работой. В трудовую книжку не вносится информация о предпринимательской деятельности, поэтому устроиться на работу не составит труда. Другое дело, если Вы хотите устроиться на госслужбу, тогда ИП придется закрывать. Стоит помнить, что открыть ИП и одновременно работать, это не так важно, важно то, сможет ли человек справиться с возложенными на себя обязанностями. В любом случае все зависит от отдельного человека, главное верить, что все получится.

Читать еще:  Обязательно ли штатное расписание для ООО

Может ли работающий человек открыть ИП

Многие задумываются о том, как бы расширить свои финансовые возможности и поэтому наряду с официальной работой пытаются заниматься личным предпринимательством. Но чтобы не работать в тени, такие предприниматели желают зарегистрировать ИП. И в этом случае возникает логичный вопрос, а можно ли открыть ИП, когда человек официально трудоустроен?

Надо понимать, что ответ на этот вопрос надо искать не только в юридической плоскости. Здесь поднимаются вопросы и организационного, и психологического характера. Их немало, ответить на них можно, только рассматривая каждый случай индивидуально. Но основными проблемами являются такие:

  • насколько действительно выгодно человеку открыть ИП, имея официально должность в другой компании;
  • хватит ли человеку сил, времени и прочих ресурсов, чтобы совмещать две деятельности;
  • если работодателю станет известно об ИП сотрудника, как он на это отреагирует.

Однако это слишком сложные вопросы, которые выходят за рамки данной статьи. Поэтому мы ограничимся юридической стороной дела и попытаемся выяснить, какая позиция законодателя в отношении работающего предпринимателя.

Ограничения по открытию ИП

Итак, что думает закон о желании работающего человека открыть ИП? На этот вопрос у него нет однозначного ответа, но есть некоторые ограничения, при которых такой человек однозначно не может начинать собственное дело. К таким ограничениям относят следующие нюансы:

  1. Неполная дееспособность гражданина. Закон утверждает, что полная дееспособность гражданина наступает с 18 лет. С этого же возраста он может открывать ИП. Но начинать трудовую деятельность модно и в более юном возрасте – с 16 лет. Следовательно, если работающий гражданин, которому еще не исполнилось 16 лет желает открыть ИП, ему будет отказано вследствие его неполной дееспособности. Обратите внимание, что это ограничение легко обходится, если такой гражданин вступает в брак. Даже если ему нет 18 лет, вступив в брак, он признается полностью дееспособным. Еще один вариант – пройти процедуру эмансипации, то есть признания судом несовершеннолетнего человека полностью дееспособным.
  2. Ограниченная дееспособность гражданина. Она может признаваться только судом. Происходит это в тех случаях, когда человек в принципе может заниматься трудовой деятельностью, но в силу каких-то злоупотреблений не всегда может себя контролировать. К таким людям относятся наркоманы, алкоголики, игроманы и прочие граждане. Они не могут заниматься предпринимательской деятельностью до тех пор, пока их не признают дееспособными.
  3. Также могут быть установлены прямые ограничения на занятие подобной деятельностью, когда вступило в силу решение суда о признании человека виновным в совершении должностных преступлений или преступлений имущественного характера. Работать по найму при этом человек может беспрепятственно.
  4. Прямой запрет на занятие предпринимательской деятельностью наложен на лиц, занимающих посты на муниципальной или государственной службах.
  5. Также не имеет права регистрировать ИП человек, который занят на целом ряде специфических должностях. Например, нотариусы, адвокаты.
  6. Не может заниматься предпринимательской деятельностью нерезидент страны или человек без гражданства, если только у него нет соответствующего разрешения от ФМС.

В остальных случаях работающему гражданину можно открывать ИП.

Депутатский вопрос

Один из самых волнующих вопросов – можно ли депутатам заниматься предпринимательской деятельностью? С одной стороны, закон прямо запрещает регистрировать ИП человеку, который занимает выборную должность. Соответственно, к таким лицам относятся:

  • депутаты всех уровней, которые исполняют обязанности постоянно (секретари, заместители председателей, заместители);
  • депутаты Федерального собрания Российской Федерации;
  • депутаты Государственной Думы Российской Федерации;
  • главы муниципальных образований;

Другим депутатам можно заниматься подобной деятельностью.

Бюджетный работник и предпринимательство

Как уже говорилось, государственный служащий не может открывать свое дело. Но оказывается, это касается далеко не всех сотрудников, которые заняты на предприятиях государственной или коммунальной собственности. Все зависит от уровня организации.

Например, учитель, работающий в школе, не причисляется к государственному служащему. Поэтому ему вполне можно вести частную практику или заниматься другой предпринимательской деятельностью. И при этом, если педагог работает в местном управлении образования, он уже автоматически признается государственным служащим, а значит регистрировать ИП не имеет права. Таким же образом рассматривается ситуация с врачами в больницах, которые могут вести предпринимательскую деятельность, и с врачами-сотрудниками территориального органа Росздравнадзора, которым такая деятельность запрещена.

ИП и трудовые отношения

Итак, мы выяснили, что в целом ряде случаев можно регистрировать индивидуального предпринимателя, даже если он уже занят на какой-то должности другой организации. Теперь давайте рассмотрим, как факт предпринимательства будет влиять на эти трудовые отношения.

На самом деле, факт предпринимательства абсолютно никак не сказывается на трудовых отношениях предпринимателя. У него не возникает никаких новых обязанностей или ограничений, ему продолжают начислять заработную плату и делать из нее все необходимые отчисления.

Работодатель не должен вписывать в трудовую работника информацию о его личной предпринимательской деятельности, поскольку она не входит в рамки трудового договора. А в трудовой книжке все записи делаются исключительно на основе такого договора.

Соответственно, и пересечься эта информация нигде никак не может. То есть если сотрудник не желает афишировать перед работодателем свою предпринимательскую деятельность, это у него может вполне получиться, так как отчетность нигде не пересекается. Единственный источник, откуда может просочиться информация – открытая реклама предпринимательской деятельности.

Вся информация о предпринимателях собирается и хранится в реестре ЕГРИП. Чтобы получить оттуда данные, надо обратиться в налоговую службу со специальным заявлением и оплатить установленную сумму.

Когда стоит оформлять ИП?

Прежде чем оформлять ИП, сотрудник должен хорошо подумать и все взвесить. В этом деле есть свои нюансы. Например, независимо от вида предпринимательской деятельности, ее успешности, системы налогообложения, ИП должен подавать отчетность, делать необходимые выплаты. Это требует дополнительного временного ресурса. Если вы готовы на это пойти, то можно и заниматься регистрацией.

Иногда оформить ИП просто необходимо. Это возникает в тех, ситуациях, когда:

  • клиентам нужен чек, квитанция о проведенной операции или они не могут рассчитываться наличными;
  • необходимо провести масштабную рекламную кампанию;
  • чтобы совершать предпринимательскую деятельность, надо иметь соответствующую лицензию, а этот документ не выдается физическим лицам.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector