Система штрафов для сотрудников образец

Наши штрафные санкции на работе

А последние 500руб — «по желанию работодателя»?

Пока забыл. Скоро вспомнит! Но бояться должны уже.

Штраф 500 рублей

Причина: просто так

На щит освещения нихера не клеить — 500 р.

Ха, я бы начал вешать фейковые обьявления с дебильными штрафами. «Пожирание младенцев. Штраф 666 рублей».

И под конец повесить фейковое обявление о запрете развешивания фейковых обявлений о штрафах.

Эм. А ледогенератор, это то, на чём все эти вещи лежат?

за тупые вопросы

а умышленная порча это использование туалетной бумаги.

ну в этом случае еще и за отсутствие на рабочем месте долее 5 минут штрафанут

В один день. А дед на рынке ещё говорил, будто грибы съедобные

За выход на работу.

Идёт нефтяник мимо кафе, только з/п получил, решил зайти. Заходит, спрашивает у официантки:

— Что посоветуете? Официантка отвечает:

— У нас особенное кафе. Тут Вы можете делать что пожелаете. Всё что взбредёт в голову!

— В смысле? Прям всё?

— Да. Абсолютно. Потом мы выставим вам счёт. Но есть условие: если не хватит денег — наш палач отрубит вам какую-нибудь часть тела. Любую, по-вашему желанию. Мужик решил попробовать.

— Сделай мне минет. Официантка без лишних слов встаёт на колени и делает ему минет. Мужик в восторге. Берет стул — ломает его. Никто не препятствует, все молчат, ведут себя как обычно. И всё, Васю понесло. Выпил всё пиво, водку, вино, шнапсы-мапсы, послал ещё за бухлом, расхерачил всю мебель, обоссал весь зал, выебал всех официанток и официантов в извращённой и обычной формах, дал потом им всем пизды,

заставил трое суток без перерыва танцевать народные танцы. навеселился.

— Несите счёт! — говорит. Принесли счёт. Глянул. Достаёт бумажник, посмотрел, закрыл.

Читать еще:  Список документов для смены генерального директора ООО

— Давайте вашего палача. Приходит палач. Мужик расстёгивает ширинку, достаёт хозяйство. Палач ему:

— Слушай, вроде ещё молодой, пригодится ещё, давай может руку, чего хер-то рубить?

— Какой рубить?! Соси давай, денег ещё дохуя!

Дёшево. Часть пунктов это увольнение по статье.

Да. Тоже по началу возмутился, мол что за штрафы. А потом вчитался и понял, да нет, всё правильно, ещё очень мягкая система штрафов. Опять же, это услуги, тут без этого ни как. Я бы не хотел придти в кафе, а там сотрудники бухают, едят и ругаются)

И игнорируют еще. А потом пиздят телефон

Телефон — это чаевые! Не надо тут!

Это вы в Китае не были)

Как-то с товарищем под новый год засиделись в чуфаньке.

Пили пиво, общались с китайским коллегой. Потом он убежал домой, а мы остались.

Наш столик был возле кухни, но рядом больше никого.

Сначала нам принесли счёт, что мы весело проигнорировали, продолжая болтать.

Затем я почувствовал присутствие людей вокруг, но не придал этому значения ( это работники за соседние столы присели)

Погасили свет везде, кроме как над нашим столом — стало уютно

Принесли счёт второй раз — заплатили, продолжили пить и болтать

Запустили с улицы собак — тут я огляделся)

Заказали ещё пива и ушли домой!

Заготовки на следующий день делать.

Доесть за гостями с пола, вылизать тарелки и стаканы, плюс охрана какая-никакая 🙂

Корейские повора с корейскими собаками в китае?

Китайская поговорка гласит: не бывает плохих продуктов, бывает плохой повар.

Сами боялись подойти, похоже, а собаки стеснения не испытали и смело свои носы в наши тарелки засунули.

что штрафы, что система зарплаты сотрудника опирающаяся на чаевые — очко полное.

Ниже верно написали, что штрафы и пункты по делу, и увидеть бухающего сотрудника, орущего матов никто нехочет, но то как составлен список, больше свидетельствует о «Я найду 100 причин как урезать Вашу зп». Складывается такое впечатление.

Читать еще:  Сколько стоит добавить ОКВЭД для ИП

поржал с «Воровство — 5000руб».

Вы думаете он потом не попытается украсть на эти 5000руб? клиптомания особо не лечится, таких всегда сразу увольнять надо, и повезет если не по статье, а тут откупиться предлагают, лол.

могут воровство плюсануть, будет 5500.

это по минимуму указаннойпрограммы лояльности.

У меня был один ебанутый дирик — он днем отсутствовал — приезжал к трем четырем и в 18.00 когда все должны уходить — он вызывал по одному и ебал мозг — какие сделаны дела, какие проблемы. В итоге уйти в 19.00 считалось удачей. И если ты ушел в 18.00 то это лишение премии и вообще пиздец какой-то. Еще он любил работать по субботам и вскр. И считал, что выйти в выходные это хорошо и всячески пытался затащить на выходные кого нибудь на работу. Ему видимо одному скучно было.

В целом правила для сферы гостеприимства нормальные. Некоторые даже необходимы. И их надо под роспись новичкам давать. Выучи как отче наш и вперед.

Если это единственный способ как то держать дисциплину то все печально. и скорее всего у них — текучка большая. А это диагноз. Скорее всего там ЗП никакая, мотивация ебанутая и вообще персонал там работать особо не хочет.

Очень яркий пример:

Есть один магазин — все как у всех за исключением зарплат. Там продавцы получают около 50 т.р. В итоге они держат идеальный порядок, обслуживают так, что к ним идут и идут. Воровство есть (не может не быть) но оно минимально. Про опоздания и невыход скажу так: там девочка в ДТП попала — так вот она мухой все оформила и успела на смену. Ей выгодно работать. Персонал там не меняется — этот состав работает уже по 6-10 лет.

Читать еще:  Сколько раз можно открывать и закрывать ИП

При этом директор очень неплохо имеет с магазина. И даже не заморачивается по инвентаризации. ЭТО БЫЛО УДИВИТЕЛЬНО — я не верил пока сам все это не изучил.

Я это к тому, что:

1. Вводя штрафы имейте ввиду, что будет противодействие. Обратный эффект и люди доберут свое другим способом. Вводя штрафы вы начинаете игру — управляющий против рядовых. Если у вас сильный админ смены или управляющий — хорошо. Если нет — вы проиграете полюбому. Если объект не один — вы ничего сделать не сможете. Весь порядок будет держаться на вашем сорванном голосе и успокоительных.

2. Нужно понять — почему они опаздывают, бухают на смене, хамят гостю и т.д. В корне лежит плохая оплата и не заинтересованность в рабочем месте либо быдло-сотрудник просто не может по другому (тогда его нужно менять). Но к вам никто из нормальных сотрудников не пойдет, у вас — «ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЧИН ПОЧЕМУ У ВАС НЕТ СМЫСЛА РАБОТАТЬ».

Часто это жадность управленцев — почти всегда это очень скользкая дорожка и постоянный нервяк. Если же Вам не позволяет экономика платить нормально — вполне возможно, что это не Ваш бизнес. Просто закройтесь если это не выгодно.

НО ОНИ НЕ ХОТЯТ ЗАКРЫВАТЬСЯ — ОНИ ХОТЯТ ЧТОБЫ ЭТО БЫЛО ВЫГОДНО ИМ А ДО ОСТАЛЬНЫХ ИМ ПОХУЙ.

Именно поэтому люди ищут вариант добрать самостоятельно. Вот такая вот действительность. Кривая.

В бизнесе должно быть выгодно всем. Тогда это работает. Если выгодно одному — будут вечные проблемы.

Очень часто я слышу фразу — 1000 я ему плачу и еще 1000 он добирает сам. Узаконенное дириком серое добиралово к зарплате.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector